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2025/05/01 職安更全面 霸凌零容忍　職業安全衛生法修正草案送行政院審查
2025/04/25 5月報稅季—保險費繳納資料快速查，勞退自提金額不計入薪資所得課稅
2025/04/21 因應美國關稅影響及行政院核定880億支持方案申請細節 勞動部啟動安定就業推動要點六大工作項目 保障受關稅衝擊勞工權益
2025/04/13 勞動部長洪申翰展開跨縣市基層工會訪視之旅 說明勞動部因應美國關稅政策實施之安定就業四大措施
2025/04/11 勞動部補助企業推動工作生活平衡措施，114年度受理申請至5月31日，歡迎企業踴躍申請。
2025/04/10 113年度職場性騷擾通報案件概況及各地方政府提供被害人保護扶助資源情形
2025/04/08 保障「多元陪伴照顧服務試辦計畫」照顧人力的合理酬勞，維持服務的永續性與品質
2025/04/01 持專責醫院職業病診斷書申請給付，快速又便利！
2025/04/01 勞保局e化服務再擴增，申請新投保不限工商憑證單位
2025/03/24 114年公告辦理僱用安定措施 「橡膠製品製造業」等3行業減班休息勞工可領薪資補貼
2025/03/18 114年民族掃墓節及兒童節之出勤及工資給付規定。
2025/03/11 雇主請注意，如果有僱用適用勞退舊制且符合退休條件的勞工，應於今（114）年3月底前補足勞工退休準備金。
2025/03/10 看護移工重症怎麼辦？ 政府協助雇主安心！
2025/02/26 讓陽光照進看不見的角落，勞動部補助民間團體辦理工作場所性騷擾防治宣導活動，受理至4月10日，歡迎踴躍申請。
2025/02/19 勞動部公布114年春安加強檢查結果
2025/02/03 114年「和平紀念日」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪
2025/02/03 勞動基金113年度收益續創新高
2025/01/15 勞動部於北、中、南區實施春安聯合檢查，保護勞工平安過好年。
2025/01/10 114年春節期間之出勤及工資給付規定。
2025/01/08 勞動部啟動114年春安加強檢查計畫，提醒業者年節職災預防不鬆懈
2024/12/31 立院三讀80歲免評聘移工 勞動部：深感遺憾，重症家庭照顧權益將受衝擊
2024/12/25 114年度勞動新制即將於明(114)年元旦上路囉!!
2024/12/17 職災勞工因醫療所需，選用健保自付差額特材，可申請差額費用補助！
2024/11/29 因應勞保、災保及勞退投保(提繳)薪資分級表修正，勞保局將主動辦理投保薪資及提繳工資逕調作業
2024/11/29 職業災害勞工於醫療期間終止勞動契約並退保者，得辦理繼續參加勞工保險
2024/11/20 勞動部主動傳輸外國人轉換雇主資訊
雇主無須再至公立就業服務機構辦理轉換登記
2024/11/08 臺印度勞務合作工作層級第1次會議圓滿落幕
首批規劃優先引進千名製造業印度勞工
2024/11/07 勞動部公告114年勞工職業災害保險費率，各行業別平均費率為0.21%
2024/11/05 年終將近，提醒雇主遵守特別休假相關規定
2024/10/29 災保法提升職災年金給付水準，年輕勞工發生職災更有保障
2024/10/22 非法移工肇事賠償責任明確 非法雇主需負連帶責任
2024/10/18 勞動部提高企業新興建托兒設施補助額度至500萬元
2024/10/11 職業災害勞工工作或生活所需輔助器具，勞動部均有補助
2024/10/09 國慶日為國定假日，在祝賀國家生日快樂的同時，雇主不要忘記給假給薪
2024/09/27 勞動部112年度人力仲介公司評鑑結果出爐了！
賀 冠亞人力評鑑結果為最高等級「A」 級
2024/09/24 高齡勞工再工作，職災保險不可少
2024/09/12 「中秋節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪
2024/09/10 勞動部113學年度第1學期失業勞工子女就學補助，
自9月10日開始受理申請
2024/09/04 工資連九漲，114年調幅4.08%
2024/08/30 113年度「勞保網路申辦承保作業說明會」即將開辦！
歡迎投保單位報名參加，認識勞保各項e化服務
2024/08/09 勞工續留職場，增進勞保老年年金權益
2024/08/02 雇主與暑期打工學生簽訂勞動契約，雙方應注意避免出現NG行為
2024/07/22 退休與資遣係不同制度，如勞資雙方未能協商延後退休年齡，應回到現行規定，退休不會變成資遣。
2024/07/19 暑期打工加災保，職場安全沒煩惱。
2024/07/15 立法院三讀通過修正《勞動基準法》第54條規定，勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，鼓勵勞工續留職場。
2024/07/05 上下班途中發生交通事故是否為職業傷害報你知！
2024/06/28 發生公傷以職災身分就醫，可減免醫療費用
2024/06/27 臺印度勞工合作MOU立院初審通過。將採小規模試辦並嚴格把關 盼印度移工歧視言論回歸理性平等
2024/06/27 僱用安定措施延長辦理 5行業減班休息勞工可領薪資補貼
2024/06/09 聘僱外籍看護已超過一半以上免用巴氏量表 跨部會持續檢討多元免評適用範圍
2024/05/23 嚴正聲明並未開放旅宿業移工 提醒民眾勿聽信不實資訊 仲介廣告不實將嚴查重罰
2024/05/17 「端午節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪
2024/05/07 113年第2期補助雇主辦理哺(集)乳室、托兒設施或措施，自113年5月1日起受理申請
2024/04/26 113年勞動節之出勤及工資給付規定
2024/04/26 嚴懲非法雇主及非法媒介 源頭管理遏阻移工失聯
2024/04/23 普通傷病住院治療期間，因請特別休假而取得原有薪資者，仍得請領勞保傷病給付
2024/04/12 移工留才久用方案改善薪資待遇　協助雇主留用優秀人力
2024/04/03 臺印度勞工合作備忘錄 勞動部今送請立法院查照
2024/04/03 勞工因地震無法準時到班或出勤，不可視為遲到、曠職論處；地方政府宣布停班地區，依照天然災害發生時出勤相關規定辦理
2024/03/29 職災勞工車禍骨折，手術選用自付差額特材，可申請職災醫療給付
2024/03/19 有效運用工作輔具，減輕照服員作業負擔
2024/03/08 《性別平等工作法》新制上路，邁向性騷擾防治新里程碑
2024/03/07 職場性騷擾案件通報系統與指導手冊
2024/02/29 我國113年「同酬日」為2月23日
2024/02/20 投保薪資定期檢視調整，勞工給付權益保障完整
2024/02/16 臺印度視訊簽署勞工合作備忘錄(MOU)
2024/02/02 勞動部擴大特定製程產業工作環境及設施改善補助，最高達400萬元
2024/01/30 年後轉職潮，到職當日有加保，權益保障免煩惱
2024/01/26 113年春節期間出勤及工資給付規定
2024/01/10 113年春節期間如適逢發薪日，勞動部呼籲雇主提前發放工資，讓員工歡喜過年
2024/01/04 尾牙、春酒小心嗨過頭，員工間發生性騷擾，雇主仍應負防治責任
2024/01/03 113年元月起實施之重大政策或惠（便）民措施
2023/12/29 事業單位申報員工112年度薪資所得時，應將勞工自願提繳退休金金額全數扣除
2023/12/26 勞動部113年1月4日實施「在臺移工一站式申請聘僱及居留整合服務」 移工聘僱與居留許可申請不漏
2023/12/20 勞動部：杜絕假訊息 絕無引進10萬名印度移工之說
2023/12/19 基本工資UP！113年1月1日起基本工資調升，月薪27,470元、時薪183元
2023/12/12 立法院三讀通過《最低工資法》，邁向最低工資審議制度的新紀元
2023/11/28 因應勞保、職保及勞退投保(提繳)薪資分級表修正，勞保局將主動辦理投保薪資及提繳工資逕調作業
2023/11/24 離職後競業禁止條款須符合法定要件才有效，雇主應謹慎合理使用
2023/11/21 員工到職當日應依規定參加勞工職業災害保險，頭家一定愛注意哦！
2023/11/10 勞動部提醒僱用適用勞退舊制勞工之事業單位，應於今（112）年年底估算次一年度符合退休要件勞工之舊制退休金，並於明（113）年3月底前補足
2023/11/07 職安衛數位平台持續新增多門課程，方便雇主及勞工朋友隨時上網學習
2023/11/03 常見特別休假NG態樣!雇主勿踩雷！
2023/10/31 113年職災保險實績費率計算結果出爐，逾7成適用單位減收保險費
2023/10/24 雇主應為勞工投保職災保險，維護勞雇雙方權益
2023/10/13 簡化家庭看護移工申請並擴大免評及留用中階技術人力 勞動部修正法規今公告
2023/10/03 「國慶日」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪
2023/09/27 勞動部111年度人力仲介公司評鑑結果出爐了！
賀 冠亞人力評鑑結果為最高等級「A」 級
2023/09/26 國定假日到、離職，網路申辦加、退保好便利！
2023/09/21 行政院會9月21日通過「最低工資法」草案，勞動部將積極與立法院朝野委員溝通。
2023/09/08 基本工資審議委員會9月8日會議結論，自113年1月1日起，每月基本工資調整至27,470元，每小時基本工資調整為183元，將陳報行政院核定後公告實施
2023/08/25 五大常見加班費違法態樣，雇主須留意以免觸法！
2023/08/16 《性別工作平等法》自112年8月18日更名為《性別平等工作法》，
針對性騷擾規定之修正，將更加完善保障性騷擾被害人權益
2023/08/13 移工發生失聯已有改善 適時鬆綁政策改善缺工 加強源頭管理持續查緝非法
2023/07/28 勞工遭遇職業傷病住院期間生活有保障，於請領傷病給付時得一併請領住院照護補助！
2023/07/21 【登革熱防治】宣導文宣-多國語言版
2023/07/18 因應暑期工讀旺季到來，呼籲雇主僱用部分工時勞工及18歲以下青少年，須留意勿觸勞動基準法令。
2023/06/27 暑期工讀要注意，勞、就、職保不能少，勞退也別忘提繳
2023/06/15 農業及營造業聘僱移工申請法規修正發布6月17日生效
2023/06/13 「端午節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪
2023/06/02 「職場性騷擾防治」及「職場不法侵害之預防」，雇主責無旁貸
2023/06/02 育嬰留職停薪保障復職，雇主須留意，以免觸法
2023/05/30 調整4大產業移工政策 兼國人及移工勞動權益
2023/05/30 災保法守護勞工有保障、雇主善盡加保免觸法
2023/05/23 育嬰留職停薪保障復職，雇主須留意，以免觸法
2023/05/12 就服法第58條修正今生效 大幅縮短移工失聯遞補等待期
2023/05/01 勞動部修正《勞工請假規則》第9條規定，進一步保障女性勞工權益
2023/04/28 育嬰留職停薪期間可繼續參加勞保及就保，累積年資有保障
2023/04/28 職業災害勞工於醫療期間終止勞動契約並退保者，得辦理繼續參加勞工保險
2023/04/25 勞退新制自願提繳退休金免計入個人綜合所得總額，享有稅賦優惠
2023/04/21 立法院三讀通過修正就服法 大幅縮短移工失聯遞補等待期
2023/04/18 112年勞動節之出勤及工資給付規定
2023/04/13 移工留才久用方案 再放寬　協助雇主留用產業優秀資深移工
2023/04/11 勞工退休後再工作，依法參加勞工職業災害保險，職場安全有保障！
2023/03/31 臨時上工有保障，特別加保真安心
2023/03/30 接續聘僱中階技術家庭看護工 勞雇雙方均受惠
2023/03/21 112年「民族掃墓節及兒童節」為法定休假日，
雇主應依法給假並給薪。
2023/03/20 112年3月20日起 移工引進防疫回歸常態生活
2023/03/16 移工留才久用方案　雇主移工均受惠
2023/03/13 移工轉中階新增屠宰工作 增列企業自訓資格
放寬三等親雇主可聘中階看護
2023/03/08 移工入境自主防疫措施 自3月15日起放寬
2023/03/07 勞工於假日到(離)職，勞工保險權益不受影響
2023/02/24 投保單位照過來！
勞保局e化服務系統可輕鬆下載被保險人投保資料
2023/02/16 產業資深移工轉任中階技術人力　勞雇雙方大大受益
2023/02/09 勞動部訂定《勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則》，推動勞雇合理約定工資給付事宜，維護勞工權益。
2023/01/31 勞保局配合「移工一站式服務」辦理新聘家事移工職保加保作業，簡單即時好便利！
2023/01/19 勞動部1955專線、移工一站式及機場接機服務春節不打烊！
2023/01/17 寒假、春節連續假期期間 僱用外國人3步驟
2023/01/12 資深移工轉任中階技術人力　雇主移工全受益！
2023/01/10 快用外籍看護短照服務 移工能放假家庭有照顧
2023/01/10 112年春節期間出勤及工資給付規定
2023/01/03 事業單位應將員工111年度自提退休金金額，自申報薪資所得總額中全數扣除
2023/01/03 例假日或國定假日到、離職，網路申辦加、退保好便利！
2022/12/29 112年元月新實施之重大政策或便民措施
2022/12/16 112年1月1日起「移工一站式服務」啟動　入國講習申請5合一
2022/12/15 留才久用有方法，勞動部鼓勵雇主留才
2022/12/12 民間企業明年春節期間如欲比照政府行政機關形成10天連假，應依勞動基準法彈性工時規定辦理。
2022/12/09 112年第1期補助雇主辦理哺(集)乳室、托兒設施或措施，自112年1月1日起受理申請。
2022/12/02 年終將近，特別休假規定要注意！
2022/11/29 勞動部積極推動「移工留才久用方案」，協助雇主留用資深外籍家庭看護工
2022/11/29 配合112年基本工資調整及勞保、職保投保薪資分級表修正，勞保局將主動辦理勞保、職保、勞退逕調作業；農民退休儲金提繳金額也會調高
2022/11/23 「112年受疫情影響事業基本工資補貼方案」於今(23)日經就安基金管理會審議通過，協助受疫情影響之產業
2022/11/22 家事移工全納保，職場安全有保障
2022/11/16 《工會法》修正，提高雇主不當勞動行為罰鍰金額並可公布違法雇主姓名
2022/11/14 修正「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」
2022/11/05 移工發生曠職失聯 雇主可立即通報查察 無須等待3天才能報警
2022/11/01 現行產檢假與陪產檢及陪產假各為7日，準媽媽及準爸爸可多加運用
2022/10/28 僱用員工5人以上的長照服務機構，屬勞保強制投保單位
2022/10/14 勞動部為加強照顧職災勞工，擴大器具補助面向並提高上限為10萬元
2022/10/07 10月13日0+7新制後 修正移工入境防疫措施
2022/10/06 外籍人士入境檢疫快篩陽性怎麼辦?視訊看診前該做什麼?
2022/10/04 「國慶日」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪
2022/09/30 自112年1月1日起，勞工保險費率依法調整為12％
(含就業保險費率1%)
2022/09/28 掌握申請要件 外籍家庭看護工雇主薪資補助申請一次搞定
2022/09/27 高空工作車作業安全有撇步：安全管理做得好 完美移動免煩惱
2022/09/20 勞動部要求初次申請上市(櫃)公司應依法舉辦勞資會議，促使企業內部勞資溝通
2022/09/13 工廠串接使用桶裝瓦斯風險高，勞動部明定管理規範
2022/09/08 行政院核定基本工資調整案，積極維護基層勞工的生活所需
2022/09/01 基本工資審議委員會9/1會議結論，自112年1月1日起， 每月基本工資調整至26,400元，每小時基本工資調整為176元， 將陳報行政院核定後公告實施。
2022/08/30 111年中秋節連假期間出勤及工資給付規定
2022/08/15 雇主聘僱家庭看護移工期間 可同時申請喘息服務等長照資源
2022/08/11 因應家事移工薪資調整，勞動部發布「雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助要點」，自即日起受理雇主申請薪資補助
2022/08/10 自8月10日起新聘及續轉聘家事移工月薪調為2萬元 勞動部提供弱勢雇主薪資補貼配套最高10.8萬元
2022/08/09 部分工時勞工亦享有《勞工退休金條例》保障，雇主應為部分工時勞工提繳勞工退休金
2022/08/05 僱用未滿十八歲勞工，雇主須留意勞動基準法特別規定以免觸法
2022/08/02 勞動部發布「主管機關以視訊方式辦理勞資爭議調解注意事項」，運用通訊科技，提供多元管道調處勞資糾紛
2022/07/26 自即日起取消入境移工強制購買醫療保險規定
2022/07/24 移工失聯當天可立即通報查察 勞動部提醒雇主應注意移工完成隔離的交工程序
2022/07/13 安心騎乘審驗合格電動自行車-多國語
2022/07/07 就業安定基金管理會委員提案建議家事移工應調薪，並應提供經濟弱勢家庭薪資補助配套措施。
2022/07/06 勞動部建置網路查詢及下載系統，提供移工與雇主線上查詢及下載聘僱及轉換雇主許可的便捷服務。
2022/07/05 部分工時勞工同受《勞動基準法》保障，雇主僱用暑期工讀生須留意勿觸勞動基準法令
2022/06/24 暑期打工要注意，勞、就、職保不能少，勞退提繳有保障
2022/06/20 電動自行車已納管，違規最重將整輛車沒入，呼籲移工應騎乘合格車輛。
2022/06/10 勞工快篩陽性，請醫師評估確認或接受PCR採檢之期間；或身體不適經醫師評估進行PCR採檢期間請普通傷病假，其日數併入住院傷病假，且不得因此扣發全勤奬金。
2022/05/31 配合紓困特別條例 移工年限屆滿可再申請延長1年
2022/05/27 工資給付常見五大類型爭議
2022/05/26 自5月27日零時起，取消入境移工自主健康管理住宿地點限制。
2022/05/25 聘僱外籍家庭看護工，專業評估效期須注意﹗
2022/05/24 111年5月1日起勞動部擴大受理職業傷病通報，守護職災勞工不漏接
2022/05/20 勞工因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情而請假，如未能即時收到隔離通知書，得於請假結束後30日內補提
2022/05/16 110年度仲介評鑑延期辦理， 防疫資訊可上跨國勞動力權益網站查詢
2022/05/14 家事移工強制納保 職災權益有保障-多國語版本
2022/05/08 因嚴重特殊傳染性肺炎疫情持續延燒，為方便勞工請假，電子居家隔離單及健保快易通APP的PCR檢測結果均可作為請假證明
2022/05/05 確診COVID-19勞工於隔離治療期間請病假，其日數併入住院傷病假，且不得因此扣發全勤奬金
2022/05/05 勞保被保險人經確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)，於居家照護期間可依規定請領傷病給付
2022/04/29 移工留才久用方案4月30日上路，開放外國人從事中階技術工作
2022/04/29 《勞工職業災害保險及保護法》
自111年5月1日施行，勞保局提供便捷申報加保管道
2022/04/28 災保法於5月1日上路施行，落實勞工工作安全保障
2022/04/19 聘僱移工達30人以上 應指定防疫長及制定防疫計畫
防疫宿舍工作人員應完成接種第三劑疫苗
2022/04/19 勞工離職，特別休假結算要特別注意！
2022/04/15 災保法於5月1日上路，加保管道更多元，工作安全有保障
2022/04/01 勞動部擴大工作環境設施改善補助-納入夜間工作與局限空間防災項目
2022/03/29 要報稅囉！勞保局提供勞保、農保及國保被保險人查詢個人繳費資料
2022/03/29 勞工職業災害保險及保護法「薪」規定，月投保薪資上限訂為72,800元，下限為基本工資
2022/03/23 因應國際及國內疫情發展，自動延長移工入國引進許可效期3個月
2022/03/21 自3/21起，放寬移工入境得於防疫宿舍檢疫，取消移工入境於防疫旅館檢疫事前查核程序；開放仲介雙語人員專案引進
2022/03/18 發薪日記得也要提供薪資單!勞基法規定雇主應按時給付工資，並應提供工資各項目計算方式明細
2022/03/15 加給2成育嬰留職停薪期間薪資補助，鼓勵雙親共同育嬰
2022/03/11 勞動部訂定「人力供應業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法」，協助業者落實個資安全之維護
2022/03/10 雇主仲介掃碼加入勞動部中文版LINE@移點通
掌握即時聘僱移工資訊
2022/03/08 宣導交通安全-自行車不可載人-多國語版本
2022/02/25 自111年3月7日起，移工入境檢疫天數縮短為10天，同步放寬應聘外國專業人士入境
2022/02/17 行政院通過「移工留才久用方案」，可望在4月底前正式上路
2022/02/14 自2月15日啟動第二階段移工專案引進，移工應入住防疫旅館，入境前應完成登錄手續
2022/02/08 勞工前往接種第3劑COVID-19疫苗，可請「疫苗接種假」
2022/02/07 自2月15日起，啟動第二階段移工專案引進
2022/01/28 員工特休未休之工資，應計入月薪資總額申報投保薪資
2022/01/22 桃園工廠移工染疫，勞動部啟動四大措施，強化移工防疫應變作為
2022/01/18 《性別工作平等法》新修正規定自1/18正式上路，相關子法及解釋令亦同步在今日施行
2022/01/14 111年春節期間出勤及工資給付規定。春節期間如適逢發薪日，勞動部呼籲雇主提前發放工資
2022/01/12 總統公布修正《性別工作平等法》部分條文及《就業保險法》第19條之2條文，施行日期將由行政院另定之
2022/01/11 禁止年齡就業歧視，建構友善就業環境
2022/01/07 勞動部呼籲移工朋友勿從國外郵寄或訂購違禁豬肉製品，共同防堵非洲豬瘟！
2022/01/04 僱用適用舊制勞退制度勞工之事業單位，應檢視勞工退休準備金專戶是否足額，並於本(111)年3月底前補足差額

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